本报讯（记者 张小乙）记者昨日获悉，我省首例民航飞行员因辞职引发的劳动纠纷案，已由市中院作出终审判决，法院维持一审结果，判决解除双方劳动关系，飞行员郑某须支付长安航空有限责任公司赔偿款140万元。

　　飞行员郑某于1993年，从新疆通用航空公司调动至陕西长安航空公司从事飞行员工作。2000年，陕西长安航空公司被海南航空公司兼并，组建了长安航空公司。郑某于2001年2月5日与长安航空公司签订了长期劳动合同。2006年11月，郑某以长安航空公司工资及小时费发放不准时、工作环境不适应为由提出辞职，双方因培训费用的赔偿、安全奖的发放，及人事、技术档案的移交等问题，产生了纠纷并申请仲裁，后因双方均不服裁决而诉至法院。

　　郑某请求法院判令解除与长安航空公司的劳动关系，并由长安航空公司办理人事、技术档案的移交手续及支付安全奖；长安航空公司则请求判令郑某支付培训费及违约金500余万元。

　　一审法院审理认为，郑某提前30日提出辞职申请，符合法律规定，其请求应予支持。长安航空公司应当为郑某办理各种档案的转移手续。至于安全奖，根据长安航空公司相关文件，飞行员自动辞职，视为对安全奖的自愿放弃。对此请求不应支持。关于培训费问题，因郑某进入长安航空公司时就已具备飞行资格，可不必承担初始培训费，但因其单方解除合同，违反合同约定的服务期限，应当承担对长安航空公司的损失赔偿责任。因此判令郑某支付赔偿款140万元。

　　一审宣判后，长安航空公司不服提起上诉，请求撤销一审判决、继续履行劳动合同或支付培训费459万余元及违约金53万余元。西安市中院经审理认为，郑某提出辞职符合法律规定，依法应确认双方劳动关系解除。郑某单方解除合同，违反合同中关于服务期限的约定，应认定违约，按合同计算的53万余元的违约金应当赔偿；关于培训费，因航空公司在二审庭审中提供不出459万元培训费的证据，按照民航总局相关文件，以70万元为培训费基数；违约金及培训费合计123万元。鉴于郑某对一审判决无异议，故对一审判决赔偿的数额予以认可。据此，西安市中院作出维持原判的终审判决。